人力资源服务外包

人力资源外包降低企业运营成本，提高工作效率和质量，强化企业核心竞争力

人力资源服务外包是指企业将一部分或全部的人力资源管理职能和任务委托给专业的人力供应商，为了能让企业专注于核心业务，减轻内部管理负担通过和北宸人力合作，将人力资源管理中复杂、琐碎且需要专业操作的事务性工作外包给北宸人力的服务模式。提供定制化解决方案，满足企业特定需求帮助企业降低人力资源管理成本，优化用工风险，提高工作效率，专注核心业务。

服务内容

招聘与管理：包括人员招聘及基础人事管理

薪酬和福利：包括管理薪资核算、处理社会保险福利计划

培训与发展：包括员工培训、职业发展培训计划

劳  动 关 系：包括劳动合同管理、员工关系协调

服务价值

价值一 ：

成本效益和资源节约

优化人力资资源配置，北宸人力作为外部服务提供商，能够通过专业化运作，帮助企业节约成本，提升整体工作效率。

价值二 ：

提供灵活的人力解决方案

北宸人力资源根据企业的需求和特定情况，提供灵活的人力资源服务外包解决方案，帮助企业快速适应市场变化。

价值三 ：

专注核心业务和提升效率

企业能够将繁琐的人力资源管理任务交给北宸人力处理，从而使企业内部能够更专注于核心业务的开展，北宸人力提供高效的人力资源流程和系统支持，优化人力资源管理的效率，提高整体工作效率，提升企业核心竞争力。

服务优势

风险管理：

北宸人力了解相关法律法规和行业标准，能够处理劳动合同管理、员工福利管理、员工关系等问题，通过人力资源外包服务可以帮助企业降低风险。

专注核心业务：

企业可以通过人力资源外包服务将繁琐的人力资源管理工作交给北宸人力处理，从而能够更专注于核心业务。可以将精力和资源集中在企业的核心竞争力上，提高工作效率和生产力。

灵活性和定制化：

北宸人力根据企业的需求，提供灵活的人力资源外包解决方案。可以根据客户的规模、行业、特定项目等因素，定制符合客户需求的服务内容和范围。无论是提供全面的人力资源管理还是针对特定需求的临时支持，都能够灵活调整并满足客户的要求。

降低运用成本：

企业通过外包人力资源服务，可以降低人力资源管理的成本和资源投入，北宸人力作为外部服务提供商，能够通过专业化运作，为企业节约行政管理成本，企业可以更加专注于核心业务开展。

应用场景

企业规模：

企业在发张过程中可能是中小型企业或初创企业，没有足够的内部资源来处理人力资源管理工作。外包人力资源服务可以提供专业的人力资源支持，从而释放企业内部资源用于核心业务发展。

成本控制：

企业希望控制人力资源管理的成本，尤其是在员工数量波动较大或业务季节性波动的情况下。外包人力资源服务可以根据实际需求提供灵活的人力资源支持，避免长期雇佣和其他管理成本。

专业知识需求：

企业可能面临复杂的人力资源问题，例如培训发展、绩效管理、员工关系管理等。外包人力资源服务可以提供这些专业服务。

短期项目需求：

企业可能需要处理一些特定的短期项目，外包人力资源服务可以提供临时性的人力资源支持，根据项目需求提供专业人员和专项服务。

业务发展期：

企业处于快速发展阶段，需要大量员工，可以通过外包人力资源服务，快速地响应业务需求。以适应企业的业务增长和变化。

北宸人力资源（上海）有限公司，是一家专业的人力资源服务供应商，位于上海服务全国，为客户提供全面、专业的人力资源服务解决方案。

作为一家综合性人力资源服务公司，公司业务范围包含了人力资源服务外包、岗位外包、劳务派遣、招聘外包等多元化服务且覆盖了企业的各个领域，无论是招聘员工，还是处理复杂劳动法问题，北宸人力都能提供专业帮助。

北宸人力注重市场变化和技术创新，不断追求创新，寻找新的解决方案和方法。密切关注行业趋势，为企业提供具有竞争力的人力资源解决方案，帮助企业实现优化人力资源管理，降低运营成本，提高工作效率。并且注重建立和维护良好的员工关系，通过咨询和沟通，帮助企业解决员工关系问题，增强员工凝聚力和忠诚度。与企业紧密合作，根据企业需求提供个性化解决方案，助力企业发展。

北宸人力资源（上海）有限公司秉承专业、诚信、创新的经营理念，不断努力提升服务质量和客户满意度，消除企业各种焦虑，帮助客户实现成功，并且员工和社会创造价值。